mansoor ahmad soomro, mohd helmi ali, suhaiza zailani, ming-lang tseng, zafir mohd makhbul.  (2023).  understanding barriers and motivations in solid waste management from malaysian industries: a comparative analysis.  - environmental science and pollution research.  5717-5729. 

lokhman hakim osman, zafir mohd makhbul, wan hirwani wan hussain, ahmad raflis che omar.  (2022).  inovasi dalam pengurusan minyak sawit malaysia mendepani cabaran globalisasi.  - .  9. 

qing yang, naeem hayat, abdullah al mamun, zafir khan mohamed makhbul, noor raihani zainol.  (2022).  sustainable customer retention through social media marketing activities: using hybrid sem-neural network approach.  - plos one.  1-23. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  sirih pulang ke gagang.  - dewan masyarakat.  28-29. 

zafir mohd makhbul, noriham nipah, shifa mohd nor.  (2022).  kepimpinan dan pembangunan modal insan.  - .  103. 

zafir mohd makhbul, lokhman hakim osman, mohd helmi ali, mara ridhuan che abdul rahman.  (2022).  pengurusan mapan minyak sawit di malaysia.  - .  8. 

zafir mohd makhbul, mohd hizam hanafiah, fazilah mohamad hasun.  (2022).  kelakuan organisasi.  - .  270. 

zafir mohd makhbul, mohd hizam hanafiah, fazilah mohamad hasun.  (2022).  pengurusan organisasi berdaya saing.  - .  460. 

mohd helmi ali, zafir khan mohamed makhbul, suguna sinniah.  (2022).  business sustainability.  - .  7. 

mohd helmi ali, zafir mohd makhbul, suguna sinniah.  (2022).  business sustainability.  - .  142. 

lokhman hakim osman, zafir mohd makhbul, wan hirwani wan hussain, ahmad raflis che omar.  (2022).  inovasi dalam pengurusan minyak sawit malaysia: mendepani cabaran globalisasi.  - .  173. 

zafir mohd makhbul, lokhman hakim osman, mohd helmi ali, mara ridhuan che abdul rahman.  (2022).  pengurusan mapan minyak sawit di malaysia.  - .  179. 

zafir khan mohamed makhbul, suguna sinniah, mohd helmi ali.  (2022).  green human resource management.  - .  8. 

zafir mohd makhbul, suguna sinniah, mohd helmi ali.  (2022).  green human resource management.  - .  128. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  luka sudah hilang, parutnya tinggal juga.  - dewan masyarakat.  20-21. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  kenaikan kadar opr dan inflasi.  - berita rtm.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  inflasi dan kualiti kehidupan.  - selamat pagi malaysia, rtm.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  memartabatkan bahasa melayu dalam ekonomi dan perniagaan.  - selamat pagi malaysia, rtm.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  tak lapuk dek hujan, tak lekang dek panas.  - dewan masyarakat.  20-21. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  vital to equip talents with industry 4.0 skills.  - new straits times.  1-2. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  kelestarian bahasa melayu dalam ekonomi dan perniagaan: membugar paradigma.  - .  53. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  warga organisasi perlu dididik terima perubahan.  - berita harian.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  bagai serdadu pulang baris.  - dewan masyarakat.  22-23. 

naeem hayat, anas a. salameh, abdullah al mamun, mohd helmi ali, zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  tax compliance behaviour among malaysian taxpayers: a dual-stage pls-sem and ann analysis.  - sage open.  1-14. 

mohd suhaimi mohamad, siti nora mhd isa, roslee rajikan, ahmad kamal ariffin mohd ihsan, norinsan kamil othman, shazli ezzat ghazali, nasharuddin zainal, fatimah wati halim, mohd adib ibrahim, mohd izham mohd hamzah, raihanah mohd mydin, rozilawati razali.  (2022).  kamus kompetensi kepimpinan.  - .  1-59. 

zafir khan mohamed makhbul, md shafiin shukor, ariff azly muhamed.  (2022).  ergonomic workstation environment toward organisational competitiveness.  - international journal of public health science.  157-169. 

abu h. ayob, nor asiah omar, zafir mohamed makhbul, taslima jannat.  (2022).  diversity, culture, and membership in social organisations.  - international journal of happiness and development.  91-106. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  ukm-gsb anjur program hari terbuka antarabangsa.  - tv al-hijrah.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  sekati sama berat, diuji sama merah.  - dewan masyarakat.  22-23. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  menyelami erti kemerdekaan.  - dewan masyarakat.  22-23. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  dimana ada kemahuan, disitu ada jalan.  - dewan masyarakat.  28-29. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  penjanaan kewangan jamin kelestarian universiti awam.  - berita harian.  11. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  planning plays big role in success, failure.  - new straits times.  1-4. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd iqhsan shahfarie ibrahim, noriham nipah.  (2022).  the influence of attitude and transformational leadership style towards human capital development: self-efficacy as moderator.  - malaysian online journal of educational management.  62-81. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  seteguh karang di dasar lautan.  - dewan masyarakat.  22-23. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  dato' sri mohammad mentek dilantik penasihat industri ukm-gsb.  - berita rtm.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  ramai penasihat industri bakal dilantik akhir tahun ini.  - utusan malaysia.  1. 

suguna sinniah, abdullah al mamun, mohd fairuz md. salleh, zafir khan mohamed makhbul, naeem hayat.  (2022).  modelling the significance of motivation on job satisfaction and performance among the academicians: the use of hybrid structural equation modeling-artificial neural network analysis.  - frontiers in psychology.  1-14. 

azeyan awee, farhana hanim mohsin, norhayati md isa, zafir khan mohamed makhbul, farha zafira agos lokman.  (2022).  social loafing in work group settings: the role of servant leadership and felt obligation.  - asian journal of research in business and management.  61-67. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  keep an open mind to fend off pandemic stress.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  kelestarian bahasa melayu dalam ekonomi, perniagaan.  - berita harian.  1. 

naeem hayat, abdullah al mamun, anas a. salameh, qing yang, noor raihani zainol, zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  a fuzzy set analysis of conservative agriculture practices adoption: role of farmer orientations and attitude.  - frontiers in psychology.  1-12. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  belakang parang lagi kalau diasah nescaya tajam.  - dewan masyarakat, dewan bahasa dan pustaka.  22-23. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  work-life balance.  - mysinchew.  1-5. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  isu gaji minimum.  - sin chew daily.  11-18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  tekanan kerja berlebihan jejas organisasi.  - berita harian.  1-2. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  positive thinking key strategy to cope with stress.  - new straits times.  1-2. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  perlu serius martabatkan bahasa melayu sebagai bahasa ekonomi.  - berita harian.  1-3. 

syed shah alam, mohd fairuz md salleh, mohammad masukujjaman, mohammed emad al-shaikh, nurkhalida makmor, zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  relationship between entepreneurial orientation and business performance among malay-owned smes in malaysia : a pls analysis.  - sustainability.  1-16. 

abdullah al mamun, naeem hayat, syed ali fazal, anas a. salameh, noor raihani zainol, zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  the mediating role of innovation between strategic orientation and performance: evidence from malaysian manufacturing smes.  - frontiers in psychology.  1-12. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  seperti sumbu pelita.  - dewan masyarakat, dewan bahasa dan pustaka.  44-45. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  sayangkan anak, tangan-tangankan.  - dewan masyarakat, dewan bahasa dan pustaka.  28-29. 

qing yang, abdullah al mamun, naeem hayat, mohd fairuz md salleh, anas a. salameh, zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  predicting the mass adoption of edoctor apps during covid-19 in china using hybrid sem-neural network analysis.  - frontiers in public health.  1-17. 

suraiya ishak, ahmad raflis che omar, azima abdul manaf, azhar ahmad, zafir mohd makhbul.  (2022).  pengurusan mapan minyak sawit di malaysia.  - .  14. 

siti fardaniah abdul aziz, mohd nasir selamat, anesee ibrahim, zafir khan mohamed makhbul, arena che kassim, fatimah wati halim, mukhiffun mukapit, ummi kalsom zakaria.  (2022).  the islamic concept of green organizational leadership model: a preliminary development.  - international journal of academic research in business and social sciences.  1854-1865. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2022).  ular menyusur akar.  - dewan masyarakat.  28-29. 

abdullah al mamun, naeem hayat, muhammad mehedi masud, zafir khan mohamed makhbul, taslima jannat, mohd fairuz md. salleh.  (2022).  modelling the significance of value-belief-norm theory in predicting solid waste management intention and behavior.  - frontiers in environmental science.  1-12. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  profesor dr zafir khan mohamed makhbul dinobatkan tokoh akademik bahasa melayu.  - sinar harian.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  memperkasa keterampilan akademik melalui penulisan.  - .  1-28. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  your thesis from the eyes of an examiner.  - .  1-45. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  mengurus perubahan.  - .  1-54. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  persekitaran kerja ergonomik.  - .  1-123. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  i-stres, u-stres & d-stres.  - .  1-44. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  stres dalam kehidupan dan organisasi.  - .  1-42. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  sumber manusia lestari.  - .  1-28. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  kemahiran menyelia dan mengurus organisasi.  - .  1-43. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  isu stres ahli akademik.  - dewan ekonomi.  26-28. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  disember bertandang lagi....  - dewan ekonomi.  26-28. 

shnna chong yenyi, vimala kadiresan, suguna sinniah, zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  challenges of women in leadership role in malaysian higher education: results of the pls path modeling.  - international management & accounting conference (imac) 10.  223-226. 

neeta jayabalan, zafir khan mohamed makhbul, sudashini nair senggaravellu, muthaloo subramaniam, nurliana adliah ramly.  (2021).  the impact of digitalization on human resource management practices in the automotive manufacturing industry.  - journal of southwest jiaotong university.  524-537. 

zafir mohd makhbul, mohd helmi ali, tamat sarmidi.  (2021).  managing sustainable socio-economic palm oil.  - .  9. 

zafir mohd makhbul, norlin khalid, tamat sarmidi.  (2021).  management of sustainable palm oil: policies and environmental considerations.  - .  11. 

zafir mohd makhbul, lokhman hakim osman, fazilah mohamad hasun.  (2021).  keusahawan mendepani pandemik covid-19.  - .  9. 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2021).  managing uncertainty.  - .  105. 

zafir khan mohamed makhbul, lokhman hakim osman, fazilah mohamad hasun.  (2021).  keusahawanan mendepani pandemik covid-19.  - .  124. 

zafir khan mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2021).  talent management for competitive advantage.  - .  152. 

abdulrahman alshikhy, zafir khan mohamed makhbul, suguna sinniah.  (2021).  adoption of human resource information system.  - .  137. 

suguna sinniah, zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  motivational challenges on job performance.  - .  151. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  usahawan dan pandemik covid-19.  - dewan ekonomi.  26-28. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd helmi ali, tamat sarmidi.  (2021).  managing sustainable socio-economic palm oil.  - .  169. 

zafir khan mohamed makhbul, norlin khalid, tamat sarmidi.  (2021).  management of sustainable palm oil: policies and environmental considerations.  - .  219. 

mohd sharif mohamad, nur faizah ali, zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  occupational stress, burnout and intention to quit among malaysian firefighters.  - asean journal of psychiatry.  1-8. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd helmi ali, fazilah mohamad hasun.  (2021).  leadership in a wave of change.  - .  16. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd helmi ali, fazilah mohamad hasun.  (2021).  leadership in a wave of change.  - .  5. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd helmi ali, fazilah mohamad hasun.  (2021).  leadership in a wave of change.  - .  110. 

chong siong choy, hazman shah abdulllah, lee chew ging, zafir khan mohamed makhbul, tengku farith rithaudheen.  (2021).  programme standards: business studies.  - .  1-118. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  workplace gossip can be managed.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul dan nor hafizah ibrahim.  (2021).  kerjaya dan keluarga; mengelak tercetus konflik.  - harian metro.  14. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  understanding and managing anger.  - new straits times.  1. 

khairul anuar mohd ali, sulaiman mohammed khalid, zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  impact of service quality on malaysian polytehnic sustainability using modified hedperf model: an empirical study.  - 6th asia international conference 2020.  159-163. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  berniaga buluh kasap, hujung hilang pangkal lesap.  - dewan ekonomi, dewan bahasa dan pustaka.  26-28. 

zafir khan mohamed makhbul, anitawati mohd lokman, nor hafizah ibrahim.  (2021).  majikan perlu bijak hadapi covid-19.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  work-related stress and mental well-being.  - majalah insan.  16-17. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  managing human resources in industry 4.0.  - majalah insan.  2-4. 

zafir khan mohamed makhbul, lokhman hakim osman.  (2021).  ranjau dalam mengurus organisasi cetus stres.  - majalah insan.  1-6. 

zafir khan mohamed makhbul & nor hafizah ibrahim.  (2021).  covid-19 dan mengurus perubahan.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  mengurus sumber manusia dan perubahan dalam ranjau perubahan.  - .  114. 

hassan abu bakar, aali mohamed, roselina ahmad saufi, shahimi mohtar, haim abdullah, nor'azam haji matsuki, azlan amran, noor hazlina ahmad, che ruhana isa, yuhanis abdul aziz, zafir khan mohamed maakhbul, low soo wah, yusniza kamarulzaman, wan zhunainis.  (2021).  the malaysia top graduate business school framework (mytbs).  - .  1-67. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  nota editor.  - majalah insan.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  stres 2020 guru kehidupan 2021.  - sinar harian.  15. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  hikmah di sebalik pandemik covid-19.  - dewan ekonomi.  26-28. 

sulaiman mohammed khalid, khairul anuar mohd ali, zafir khan mohamed makhbul, mohd helmi ali, siti daleela mohd wahid.  (2021).  exploring the effects of a modified higher education performance service quality model on organisational sustainability: the case of malaysian polytechnics.  - sustainability.  1-20. 

zafir khan mohamed makhbul, zainab ali rawshdeh.  (2021).  mental stress post-covid-19.  - international journal of public health science.  194-201. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  depression: stress management key to a healthy mind.  - new straits times.  20. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  tekanan hidup akibat pkp cetus pelbagai penyakit dan bunuh diri.  - malaysiakini.com.  1-6. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  workplace relations: key to employee loyalty.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  assessing low, high performance workers.  - new straits times.  1-4. 

norhafizah binti abu hasan;zafir khan bin mohamed makhbul.  (2021).  too-much-of-a-good-thing-effect in malaysian smes’ talent management practices; an exploratory study..  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul;mohd helmi bin ali;azman bin ismail.  (2021).  hubungan stres pekerjaan, kemahiran menghadapi stres dan impak stres: kajian di jabatan perkhidmatan awam, malaysia.  - .  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  guide the younger lot to be as great as their predecessors.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  facing change, sacrifice among the collective a must.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  atasi tekanan elak gejala bunuh diri.  - berita harian.  11. 

zafir khan bin mohamed makhbul & ariff azly muhamed.  (2021).  pengurusan strategik sistematik jamin kejayaan program vaksinasi.  - berita harian.  12. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  yang lama dikelek, yang baharu didukung.  - dewan ekonomi.  26-28. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  nurturing role model leadership in 2021.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  elak keciciran ilmu, pendidikan cabaran 2021.  - berita harian.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  mengharap panas hingga ke petang.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  post pandemic is a stress pandemic.  - big blue tv.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  pandemik stres selepas pandemik covid-19?.  - dewan ekonomi.  40-42. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2021).  tangani cabaran sekuriti makanan era pandemik jamin kesejahteraan.  - berita harian.  12. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  gurauan melampau prank semakin menjadi ikutan.  - kool fm.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  play victim: toksik dalam masyarakat.  - kool fm, media prima.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  mengurus insan ibrah peribahasa melayu.  - mengurus insan ibrah peribahasa melayu.  1-6. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  keberkesanan didik tv oleh kementerian pelajaran malaysia.  - malaysia hari ini tv3.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  kesejahteraan masyarakat kunci menghadapi perubahan.  - berita harian.  11. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2021).  workplace conflict, choice between ashes, charcoal.  - new straits times.  1-3. 

mohd nasir bin selamat;zafir khan bin mohamed makhbul;siti fardaniah binti abdul aziz.  (2020).  sistem kerja ergonomik dan prestasi keselamatan dan kesihatan pekerjaan di sektor pembuatan malaysia.  - .  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  pengurusan sumber manusia perlu seiring ir4.0.  - berita harian.  11. 

mohd nasir selamat, azman arif amran, fatin nur alia hamid, zafir makhbul khan, siti fardaniah abd aziz.  (2020).  penilaian sistem kerja ergonomik di industri pembuatan malaysia.  - e-simposium kebudayaan indonesia-malaysia (skim xvi 2020).  38-44. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  seekor kerbau, sepalit lumpur.  - sinar harian.  18. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  pengorbanan tempuh ranjau perubahan.  - sinar harian.  18. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  marahkan nyamuk, kelambu dibakar.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul..  (2020).  7 high performance culture that helps organisations.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  how academicians can deal with stress at work.  - new straits times.  1. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  lembu punya susu.  - sinar harian.  15. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  follow own budget best for enjoying life.  - new straits times.  1. 

neeta jayabalan, zafir khan mohamed makhbul, ramesh kumar moona hj mohamed, hayati yusof, mai farhana mior badrul munir.  (2020).  the role of ocbe on green hrm towards performance sustainability.  - international journal of innovation, creativity and change.  388-399. 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2020).  sumber manusia mendepani industri 4.0.  - .  428. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  niosh malaysia newsletter - bual bicara pkp atas talian sepanjang pkp.  - niosh malaysia newsletter.  11. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  persediaan psikologi menghadapi covid-19 di tempat kerja.  - webinar live niosh.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  sekarang masa cuba pekerjaan baharu, belajar kemahiran baharu.  - astro awani.  1. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  covid-19: penugasan semula pekerjaan atau penciptaan pekerjaan baharu?.  - astro awani.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  kembalikan kegemilangan bahasa melayu ke persada dunia.  - berita harian.  10. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  the communication virus: beware the dangers of gadget.  - new straits times.  10. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  menepuk air di dulang.  - sinar harian.  18. 

abu hanifah ayob, zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  the effect of personality traits on collaborative consumption participation.  - geografia-malaysian journal of society and space.  205-214. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  ergonomik mendepani pandemik.  - sinar harian.  19. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  manjakan diri terapi suri rumah ketika pkp.  - berita harian.  12. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  mencanai kelaziman baharu.  - sinar harian.  19. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  psychological impact workplace covid-19 stress.  - new straits times.  16. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  stres covid-19 umpama dedalu.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  stres xenofobia pasca covid-19.  - sinar harian.  19. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  50 tahun mencorak kegemilangan.  - sinar harian.  13. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  ukm inspires futures, nurtures possibilities.  - new straits times.  10. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  psikologi pasca covid-19.  - sinar harian.  17. 

isai amutan krishnan, vimala kaderesan, neeta jayabalan, zafir khan mohamed makhbul, mohammad nor, hee sio ching, vasudevan, selvajothi.  (2020).  customer satisfaction and commuter service: an evaluation of intercity ktmb performance delivery.  - malaysian journal of social sciences and humanities.  95-123. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  challenges on accepting change post-covid-19.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  usah sekat kemampuan wanita di sebalik siling kaca.  - berita harian.  12. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  teknofobia pada tahun 2020.  - sinar harian.  17. 

hamad atiah j alsulami, zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  modelling the impact of employment precariousness on employee performance moderated by self-efficacy traits.  - international journal of innovation, creativity and change.  528-549. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  kecil jangan disangka anak.  - sinar harian.  17. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  malaysia hari ini - tv3.  - sistem televisyen malaysia berhad - media prima.  . 

mohd helmi bin ali;zafir khan bin mohamed makhbul;syed shah alam.  (2020).  a supply chain integrity capabilities framework for halal food.  - .  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  baung di bawah bangkar.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  enau sebatang dua sigainya.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  stres pekerjaan dalam kalangan pegawai di jabatan perkhidmatan awam.  - .  1-123. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  bila kucing tidak bergigi.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  burung hantu kesiangan.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  retraining workers in the age of automation.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2020).  mengurus insan ibrah peribahasa melayu.  - .  277. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  the importance of comfortable workstation.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  bagai aur dengan tebing.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  temu bual pkp cabaran tenaga pengajar.  - malaysia hari ini, tv3.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  temu bual ergonomik mendepani pandemik.  - selamat pagi malaysia, rtm.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  intan disangka kerikil.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2020).  stres: cabaran kehidupan dan organisasi.  - .  168. 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah, fazilah mohamad hasun.  (2020).  impak covid-19 terhadap insan.  - .  13. 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah, fazilah mohamad hasun.  (2020).  impak covid-19 terhadap insan.  - .  14. 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah, fazilah mohamad hasun.  (2020).  impak covid-19 terhadap insan.  - .  11. 

zafir khan mohamed makhbul, nor liza abdullah, fazilah mohamad hasun.  (2020).  impak covid-19 terhadap insan.  - .  194. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  improving emotional well-being can minimise depression.  - new straits times.  1-2. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  appreciating talent: understand brain drain to stop it.  - new straits times.  14. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  manage time for a meaningful life.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  beware of sick building syndrome.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  memberi bunga kepada monyet.  - sinar harian.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  giving carrot or stick to employees.  - new straits times.  1-3. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  empowering more women in the workplace with top posts.  - new straits times.  18. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  api padam puntung berasap.  - sinar harian.  19. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  reka bentuk stesen kerja ergonomik kurangkan stres.  - berita harian.  11. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd iqhsan shahrafie ibrahim, zaini jamaludin.  (2020).  hubungan antara gaya kepimpinan dengan komitmen organisasi dan hasrat untuk kekal: penilaian analisis sobel.  - akademika: journal of southeast asia social sciences and humanities.  129-146. 

azeyan awee, farhana hanim mohsin, zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  the factors why people exert less: the relationship between workplace envy and social loafing moderated by self-esteem.  - international journal of management studies.  27-46. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  rambut memang sama hitam.  - sinar harian.  1-4. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  anatomi kebahagiaan organisasi.  - sinar harian.  17. 

neeta jayabalan, zafir khan mohamed makhbul, mahiswaran selvanathan, muthaloo subramaniam, sudhashini nair, ilangovan perumal.  (2020).  hris contributions and impact on strategic employee engagement and participation in private education industry.  - international journal of management.  309-319. 

neeta jayabalan, sudhashini nair, ng young hui, ilangovan perumal, muthaloo subramaniam, zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  effect of human capital on sme performance - service industry in klang valley, malaysia.  - international journal of management.  302-308. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2020).  ditelan mati emak, diluah mati bapak.  - sinar harian.  17. 

suguna sinniah, muthaloo subramaniam, ravidaran seniasamy, ramesh kumar moona haji mohamed, gopalan raman, rajaletchumy mani and vinothiny subramaniam, zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  green hrm practices towards sustainable performance in facility management industry.  - international journal of management.  137-147. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  synergy between work and life vital for happiness.  - new straits times.  13. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  communication skills for lifelong happiness.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  bringing change is a leadership challenge.  - new straits times.  1. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  minimise stress by balancing emotions, work pressure.  - new straits times.  1-2. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2020).  berburu ke padang datar.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  mengurus titik bengik.  - sinar harian.  17. 

suguna sinniah, zafir khan mohamed makhbul, muthaloo subramaniam, gopal perumal, ramesh kumar moona haji mohamed.  (2019).  intention to use fingerprint system in electronics industry.  - humanities and social sciences reviews.  536-544. 

mohd nasir selamat, mukhiffun mukapit, siti fardaniah abd aziz , zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  re-definition of occupational safety and health performance in malaysian manufacturing industry.  - international journal of recent technology and engineering.  53-60. 

aisyah abdul rahman, abu hanifah ayob, mohd helmi ali, nor asiah omar, rasidah arshad, azlina ahmad, nor liza abdullah, rosmah mat isa, sofiah md. auzair, zafir khan mohamed makhbul, arif mohd sham muhamad asri abd ghani.  (2019).  jurnal pengurusan.  - jurnal pengurusan.  1-190. 

abdulrahman al shikhy, zafir khan mohamed makhbul, zainab ali rawshdeh, rasidah arshad, khairul anuar mohd ali.  (2019).  dispositional resistance to change and user resistance behaviour to use human resources information systems in the healthcare sector: the moderating role of conscientiousness.  - international journal of recent technology and engineering.  565-572. 

gopal perumal, suguna sinniah, ilangovan perumal, zafir khan mohamed makhbul, ramesh kumar moona haji mohamed.  (2019).  human resources management practices and affective commitment among financial industry employees in malaysia.  - international journal of engineering and advanced technology.  284-291. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  apabila anak muda terlebih kreatif.  - sinar harian.  17. 

zafir khan mohamed makhbul, md shafiin shukor.  (2019).  persekitaran tempat kerja ergonomik dalam organisasi berdaya saing.  - prosiding persidangan kebangsaan ekonomi malaysia ke-14.  151-165. 

zafir khan mohamed makhbul, noriham nipah.  (2019).  pengaruh sikap dan gaya kepimpinan transformasional terhadap pembangunan modal insan: efikasi kendiri sebagai penyederhana.  - prosiding persidangan kebangsaan ekonomi malaysia ke-14.  266-282. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd iqhsan shahfarie ibrahim, zaini jamaludin.  (2019).  hubungan antara gaya kepimpinan spiritual, transformasional dan transaksional dengan komitmen organisasi dan hasrat untuk kekal: penilaian analisis sobel.  - prosiding persidangan kebangsaan ekonomi malaysia ke-14.  315-331. 

bukryman sabri, zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  factors influencing interpersonal participation decision-making in malaysia public organization.  - prosiding persidangan kebangsaan ekonomi malaysia ke-14.  305-314. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  teknofobia pencetus teknostres.  - .  1-49. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  organisasi sejahtera psikologi.  - .  1-95. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  mencari manikam.  - sinar harian.  17. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  apa undang-undang terbaik untuk basikal lajak?.  - buletin utama tv3 - aduan rakyat.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  superman lajak tak sayang nyawa.  - buletin utama tv3 - aduan rakyat siri 1.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  managing people risk in a changing landscape.  - .  1-32. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  stres dalam kehidupan dan organisasi.  - .  1-58. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  stres dalam kehidupan dan organisasi.  - hari kesihatan mental.  1-58. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  penilaian prestasi - objektif atau subjektif.  - .  1-36. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  mengurus kesejahteraan psikologi guru.  - .  1-94. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  bengkel penulisan buku.  - .  1-10. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  bengkel persediaan pendaftaran harta intelek.  - .  1-25. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  mengurus stres, menggapai sukses.  - .  1-47. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  keseimbangan kerja dan keluarga - mitos atau realiti.  - .  1-29. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  stress in personal life and organization.  - .  1-56. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  isu ergonomik dalam organisasi.  - .  1-45. 

e-recruitment technology adoption among generation z job-seekers.  (2019).  e-recruitment technology adoption among generation z job-seekers.  - international journal of engineering and advanced technology.  1-9. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd nazmy abd latif.  (2019).  modal intelektual hijau dan inovasi hijau dalam memperkukuhkan daya saing perniagaan.  - proceeding the 7th international seminar on entrepreneurship and business 2019 (iseb 2019).  444-453. 

aisyah abdul rahman, abu hanifah ayob, mohd helmi ali, nor asiah omar, rasidah arshad, azlina ahmad, norliza abdullah, rosmah mat isa, sofiah md auzair, zafir khan mohamed makhbul, arif mohd sham, muhammad asri abd ghani.  (2019).  jurnal pengurusan.  - jurnal pengurusan.  1-169. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  hidup umpama putaran roda.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  perlukah siling kaca?.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  mudahkah kita berubah?.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  stres tidak terkawal boleh jadi barah dalam masyarakat.  - kosmo.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  pinggan tak retak, nasi tak dingin.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  andai dapat diundurkan masa.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  jatuh bangun menuju puncak.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  bahagia melankolia?.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  teknofobia cetuskan teknostres.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  perancangan bukan hak mutlak bos.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  bukan sekadar melukut.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  bahagiamu, deritaku?.  - sinar harian.  41. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  bulat air kerana pembetung.  - sinar harian.  49. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  menggetah bawang di pantri.  - sinar harian.  16. 

zainab ali rawshdeh, zafir khan mohamed makhbul, najeeb ullah shah, perengki susanto.  (2019).  impact of perceived socially responsible-hrm practices on employee deviance behavior.  - international journal of business and management science.  447-466. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  merenung bulan dan bintang.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  konflik abu dan arang.  - sinar harian.  17. 

sulaiman mohammed khalid, khairul anuar mohd ali, zafir khan mohamed makbul.  (2019).  assessing the effect of higher education service quality on job satisfaction among lecturers in premier polytechnics using hedperf model.  - logforum scientific journal of logistics.  425-436. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  sekali air gedang, tepian berganjak.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  kembalikan gah bahasa melayu dalam ekonomi.  - kosmo.  26. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  patah sayap, bertongkat paruh.  - sinar harian.  17. 

zafir khan mohamed makhbul.  (2019).  langkah kanan 2019.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  kerana pulut santan binasa.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  bukan mustahil bahasa melayu kembali gemilang.  - kosmo.  26. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  berniaga buluh kasap.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  antara dua darjat.  - sinar harian.  17. 

zafir khan mohamed makhbul, mohd nazmy abd latif.  (2019).  mengurus modal insan dalam industri 4.0 ke arah kecemerlangan negara.  - e-bangi journal of social sciences and humanities.  1-13. 

zafir khan mohamed makhbul, maran kaliannan.  (2019).  hubungan antara budaya keselamatan dan prestasi keselamatan dalam sektor perkilangan: sikap keselamatan sebagai faktor pengantara.  - e-bangi journal of social sciences and humanities.  1-13. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  pecahkan ruyung, dapatkan sagu.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  sekeras-keras kerikil....  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  warga pendidik yang sinonim stres.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  rumah siap, pahat berbunyi.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  tegak rumah, kerana sendi.  - sinar harian.  17. 

zainab ali rawshdeh, zafir khan mohamed makhbul, syed shah alam.  (2019).  the mediating role of person-organization fit in the relationship between socially responsible-hrm practices and employee engagement.  - humanities and social sciences reviews.  434-441. 

norizzati bahsri, zaleha yazid, zafir mohamed makhbul.  (2019).  exploring factors affecting leader's well-being in organization.  - 9th international qualitative research conference 2019.  46. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2019).  konsep keseimbangan kerja, keluarga.  - sinar harian.  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  stres menjarah dunia.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  menganyam fantasi, mendakap realiti.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  filem jenaka, santai bantu penonton redakan stres.  - berita harian.  . 

mohd helmi ali, azman ismail, syed shah alam, zafir mohd makhbul, nor asiah omar.  (2018).  exploring the theory of planned behaviour (tpb) in relation to a halal food scandal: the malaysia cadbury chocolate case.  - international food research journal.  79-86. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  mencari kemanusiaan dan intelektual.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun & mohd nazmy abd latif.  (2018).  pengurusan sumber manusia hijau mendepani industri 4.0.  - the 5th international conference on management and muamalah (icomm 2018).  . 

zafir khan mohamed makhbul, mohd nazmy abd latif & fazilah mohamad hasun.  (2018).  kedwicekatan organisasi: kompetensi penting mendepani industri 4.0.  - 5th international conference on management and muamalah.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  stres kerana personaliti.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  stres gugat kesejahteraan mental.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sumber manusia sihat dan sejahtera.  - sinar harian.  . 

sulaiman mohammed khalid, khairul anuar mohd ali, zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  higher education service quality: the uncertainties and a proposed conceptual model.  - proceeding of business management frontiers.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sumber manusia hijau.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  5 komponen tangani cabaran industri 4.0.  - berita harian.  10. 

syed shah alam, rabiul islam, zafir khan mohd mokhbul, nurkhalida makmor.  (2018).  factors affecting intention to use online dating sites in malaysia.  - international journal of engineering & technology.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  mengurus prestasi pekerja.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  biarkan aku sendiri....  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  basikal lajak bergaya namun berbahaya.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  lobak merah atau kayu?.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kain putih yang hitam....  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  ini bukan stesen bas....  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kemurungan pembunuh senyap.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  bukan sekadar warna....  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  masa itu intan atau kaca?.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  kes bunuh diri jadi ancaman kanak-kanak di jepun.  - kosmo.  . 

sulaiman mohammed khalid, khairul anuar mohd. ali & zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  assessing predictors of service quality in premier malaysian polytechnics.  - proceedings of the 9th international management and accounting conference 2018 (imac 9).  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sukarnya mengubah manusia.  - sinar harian.  . 

zainab ali rawshdeh, zafir khan mohamed makhbul, syed shah alam & abdulrahman alshiky.  (2018).  exploring the impact of socially responsible-hrm practices on employee negative workplace behavior with the mediating effect of organizational trust.  - proceedings of the 9th international management and accounting conference 2018 (imac9).  . 

hidayah ahmad azam, zafir khan mohamed makhbul & ida rosnita ismail.  (2018).  linking support to career and life satisfaction: mediated by work-family enrichment and moderated by supervisor support.  - proceedings of the 9th international management and accounting conference 2018 (imac9).  . 

suguna sinniah, zafir khan mohamed makhbul & gopal perumal.  (2018).  an exploratory study on the factors influencing career motivation among lecturers in private university colleges in selangor.  - proceedings of 44th research world international conference.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  strategi menjayakan perubahan.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kerangka perubahan membina malaysia baharu.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kuih malaysia acuan jerman.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sihatkah udara itu.  - sinar harian.  . 

zafir mohd makhbul, sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin, nur sa'adah muhamad.  (2018).  hubungan stres pekerjaan dan produktiviti: tinjauan terhadap pentadbir fakulti universiti penyelidikan.  - e-bangi journal of social sciences and humanities.  . 

zafir mohd makhbul, rasidah arshad, rosmah mat isa.  (2018).  kesejahteraan insan seimbang dalam organisasi berdaya saing.  - .  126. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  mengurus perubahan malaysia baharu.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  aspek kemanusiaan malaysia baharu pasca pru14.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  keletihan jejas prestasi sumber manusia.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  pilih kerusi untuk kesejahteraan.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  budaya keselamatan dan kesihatan pekerjaan.  - sinar harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  apa erti setia?.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sakit jantung, stres "musuh" ahli politik.  - berita harian.  . 

zafir khan mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun, mohd helmi ali.  (2018).  keperluan kemahiran mendepani revolusi perindustrian keempat.  - .  15. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sindrom bangunan tidak sihat.  - sinar harian.  . 

zafir mohd makhbul, rasidah arshad, rosmah mat isa.  (2018).  kesejahteraan insan seimbang dalam organisasi berdaya saing.  - .  17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  teknostres dalam industri 4.0.  - sinar harian.  12. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  gagal bendung stres jejas tn50.  - berita harian.  11. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  stres dalam kalangan ahli akademik.  - sinar harian.  . 

sheikh muhammad hizam sheikh khairuddiin, sulaiman hj. baputey, firdaus hilmi nadzri & zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  the relationship between talent management and intention to leave through the lens of work engagement as a mediator among government nurses in peninsular malaysia: a pilot study intervention.  - the 3rd chrest international conference.  . 

zafir khan mohamed makhbul & sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin.  (2018).  hubungan stres pekerjaan dan produktiviti: tinjauan terhadap pentadbir fakulti universiti penyelidikan.  - proceedings of the 3rd chrest international conference 2018.  . 

zafir khan mohamed makhbul & maran kaliannan.  (2018).  hubungan antara budaya keselamatan dan prestasi keselamatan dalam sektor perkilangan: sikap keselamatan sebagai faktor pengantara.  - proceedings of the 3rd chrest international conference 2018.  . 

zafir khan mohamed makhbul.  (2018).  sumbangan dalam bidang pengurusan sumber manusia dan pengurusan organisasi.  - mingguan malaysia.  35. 

zafir khan mohamed makhbul & mohd nazmy abd latif.  (2018).  modal insan dalam landskap industri 4.0.  - proceedings of the 3rd chrest international conference 2018.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  keseimbangan kehidupan & kerjaya.  - sinar harian.  3. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  mencorak kanvas industri 4.0 ke arah pengurusan sumber manusia hijau.  - sinar harian.  4. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  agenda pengurusan stres.  - sinar harian.  4. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  persekitaran ergonomik bantu menyejahterakan modal insan.  - sinar harian.  6. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  daya saing terjejas akibat gangguan muskuloskeletal (msd).  - sinar harian..  6. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  stres dan kaitannya dengan kes dera..  - berita harian online.  10. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  perlukah stres dalam pembangunan kerjaya?.  - sinar harian (konsumer).  4. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  tangani stres elak kes dera kanak-kanak.  - berita harian.  10. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  aduan somatik pengaruhi prestasi sumber manusia.  - sinar harian.  12. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  ergonomik minimumkan stress pekerjaan.  - sinar harian.  12. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  perlukah stres dalam pembangunan kerjaya.  - sinar harian.  12. 

suguna sinniah, zafir khan mohamed makhbul, gopal perumal & ramesh kumar moona haji mohamed.  (2018).  career motivation among lecturers' working at private universities in malaysia.  - international journal of business and management science.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  komunikasi dari hati.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  business plan.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  business organization.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kepimpinan dalam organisasi.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  sakit disember.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  cabaran memimpin dan mengurus organisasi dalam persekitaran dinamik.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  memimpin dan mengurus organisasi.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  pengurus cakna, sumber manusia gembira.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  mencorak landskap industri 4.0 dengan pengurusan sumber manusia hijau.  - .  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  kesejahteraan psikologi di era revolusi perindustrian 4.0.  - .  . 

mohd helmi ali, zafir mohd makhbul.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  15. 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  15. 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun, mohd. helmi ali.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  14. 

zafir mohd makhbul, rosmah mat isa, rasidah arshad.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  17. 

zafir mohd makhbul, rosmah mat isa, rasidah arshad.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  4. 

zafir mohd makhbul, rosmah mat isa, rasidah arshad.  (2018).  pembangunan modal insan lestari.  - .  200. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  usang-usang diperbaharui.  - sinar harian.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2018).  cahaya terangi kegelapan.  - sinar harian.  . 

zafir mohd makhbul, mohd helmi ali, sheikh muhamad hizam.  (2018).  kesejahteraan insan seimbang dalam organisasi berdaya saing.  - .  18. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  tangani stres demi kejayaan tn50.  - mingguan malaysia.  37. 

zafir khan bin mohamed makhbul, kulwant pawar & kim hua tan.  (2017).  arc of integration and halal food integrity.  - profil penyelidikan skim geran penyelidikan kpt frgs/2/2013/ss05/ukm/02/2.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul, lokhman hakim osman, kulwant pawar & kim hua tan.  (2017).  intelligent quality assurance modelling for halal food integrity (i-haqam).  - profil penyelidikan skim geran penyelidikan kpt ergs/2/2013/ss05/ukm/02/2.  . 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilai luar bachelor of business administration (hons) universiti multimedia, ayer keroh melaka.  - .  1-17. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilai luar bachelor of business administration (hons) untuk infrastructure university kuala lumpur.  - .  1-9. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilai luar master of human resource management (mhrm) untuk open university malaysia.  - .  1-13. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara program bachelor of business (hons) kolej universiti yayasan sabah.  - .  1-43. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara program master of engineering management first city university college.  - .  1-35. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program bachelor of commerce (international business) 3+0 in collaboration with university of wollonggong, australia kolej inti antarabangsa pulau pinang.  - .  1-41. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara program bachelor in business administration innovation and entrepreneurship international college of automotive, pahang.  - .  1-16. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara program doktor pengurusan teknologi universiti teknikal malaysia melaka.  - .  1-25. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara sarjana teknoinovasi universiti teknikal malaysia melaka.  - .  1-25. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program master in islamic business studies universiti utara malaysia.  - .  1-30. 

mohd helmi ali, azman ismail, syed shah alam & zafir mohd makhbul.  (2017).  revisiting the theory of planned behaviour (tpb) in halal food purchasing : after the case of cadbury.  - international food research conference 2017.  . 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2017).  keusahawanan dan mengurus prestasi sumber manusia.  - .  224. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2017).  pengurusan perniagaan.  - .  248. 

kim hua tan, mohd helmi ali, zafir mohd makhbul & azman ismail.  (2017).  the impact of external integration on halal food integrity.  - supply chain management: an international journal.  186-199. 

zafir mohd makhbul & abdulrahman al-shikhy.  (2017).  preparation for phd proposal defense.  - .  1-22. 

zafir mohd makhbul.  (2017).  business organisation.  - .  1-70. 

zafir mohd makhbul.  (2017).  u-stres, i-stres & d-stres.  - kursus pengurusan sumber manusia.  . 

zafir mohd makhbul.  (2017).  isu stres dan ergonomik dalam perkhidmatan ortodontik: pendekatan pengurusan organisasi.  - kursus peningkatan perkhidmatan ortodotik bagi pegawai pergigian.  . 

sulaiman mohammed khalid, khairul anuar mohd ali, & zafir khan mohamed makhbul.  (2017).  the impact of service quality on organizational outcomes among malaysian polytechnics.  - proceeding of business management frontiers.  . 

zafir mohd makhbul.  (2017).  bahasa melayu dalam ekonomi dan perniagaan: kegemilangan dan cabaran.  - .  1-18. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program sarjana muda pengurusan sumber manusia pertahanan universiti pertahanan nasional malaysia.  - .  1-48. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program bachelor of business administration heriot-watt university malaysia.  - .  1-48. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program doctor of philosophy (business) sunway university, petaling jaya.  - .  1-30. 

mohd helmi ali, zafir mohd makhbul, kim hua tan, norhidayah suleiman.  (2017).  1malaysia endless possibilities food park (1mepfp).  - innovation & commercialization conference 2017.  . 

zafir mohd makhbul.  (2017).  budaya kerja berprestasi tinggi: apakah cabarannya.  - .  1-23. 

zafir mohd makhbul.  (2017).  continuous learning: ticket to success.  - .  1-25. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi sementara program master of business administration kolej universiti agrosains malaysia.  - .  1-20. 

zafir khan bin mohamed makhbul.  (2017).  laporan penilaian perakuan akreditasi penuh program bachelor of arts (hons) business and human resource management 3+0 in collaboration with leeds beckett university.  - .  1-58. 

zafir khan bin mohamed makhbul & mohd nazmy bin abd latif.  (2017).  organizational ambidexterity and sme`s performance: a contingency approach.  - proceeding - kuala lumpur international business, economics and law conference 14.  . 

mohd helmi ali, syed shah alam & zafir mohd makhbul.  (2017).  unravelling supply chain integration for halal food using reverse path modelling.  - 8th international economics and business management conference iebmc 2017.  . 

awang bulgiba awang mahmud, rose alinda alias, abd karim alias, nor aziah alias, amira sariyati firdaus, mohd rushdan mohd jailani, zafir khan mohamed makhbul, mohamad kamal harun, wan azman wan omar, mohd saleh jaafar.  (2017).  strengthening academic career pathways and leadership development.  - .  94. 

mohd helmi ali, norhidayah suleiman & zafir khan mohammed makhbul.  (2017).  sustainable halal food production.  - invention, innovation, & design exposition 2017.  1. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2017).  mencari dan menggilap bakat dalam organisasi.  - .  206. 

mohd helmi ali, kim hua tan, zafir mohd makhbul, abdul hafaz ngah.  (2016).  augmenting halal food integrity through supply chain integration.  - jurnal pengurusan.  1-17. 

mohd helmi ali, kim hua tan, suhaiza zailani & zafir mohd makhbul.  (2016).  halal food supply chain integrity cumulative capabilities model.  - international invention, innovation, design 2016.  5. 

zafir mohd makhbul, mohd helmi ali, lokhman hakim osman & kim hua tan.  (2016).  1malaysia endless possibilities food park (1mepfp).  - kajian impak perundingan.  . 

abu hassan asaari abdullah, norimah a. karim, fatimah arshad, jamal hisham hashim, m.k. vidyadaran a/l m.p.k. menon, zafir khan mohamed makhbul, chan sook chin, ahmad fitri abdullah, mohd hanafi ali, roslina ibrahim & zulkifli abdul ghani.  (2016).  programme standards: medical and health sciences.  - .  169. 

zafir khan mohamed makhbul, razali othman, mohd asri husain, herzadawati mohd amjah & anuar pairan.  (2016).  pentadbir pemangkin transformasi universiti.  - .  122. 

zafir mohd makhbul, kulwant pawar, kim hua tan & lokhman hakim osman.  (2016).  intelligent quality assurance: modelling for halal food integrity (i-haqam).  - kajian impak perundingan.  . 

zafir mohd makbul, ishak yussof, abd hair awang.  (2015).  antara realiti dan harapan - kajian empirikal persepsi majikan terhadap prestasi graduan tempatan.  - geografia online: malaysian journal of society and space.  27-36. 

abdulrahman al shikhy, zafir mohd makhbul, khairul anuar mohd ali & ali al mazari.  (2015).  modelling the impact of resistance to change within the context of human resource information systems adoption.  - the 11th asian academy of management international conference 2015.  1-11. 

zafir khan mohd makhbul.  (2015).  stesen kerja ergonomik: remedi memimnimumkan stres di tempat kerja.  - impak kongres 2015 @ ukm.  . 

kamal halili hassan, ahmad mohd zain, ishak yusoff, zafir khan mohamed makhbul, rozanah ab rahman.  (2015).  kajian impak perundangan (ria) menganai kajian kelestarian migrasi akta kilang dan jentera 1967 dan akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan 1994.  - safety and welfare of ani.  . 

mohd helmi ali, kim hua tan & zafir mohd makhbul.  (2015).  the impact of supply chain integration on food integrity: evidence from halal food manufacturers.  - the 23rd international conference on production research.  . 

zafir mohd makhbul & sheikh muhamad hizam sheikh khairuddin.  (2015).  stres dalam kalangan pentadbir akademik.  - impak kongres 2015 @ ukm.  . 

abdulrahman al shikhy, zafir mohd makhbul, khairul anuar mohd ali, & ali al mazari..  (2015).  modeling the impact of resistance to change within the context of human resources information systems adoption..  - the 11th asian academy of management international conference 2015: embracing innovation and creativity towards sustainability and inclusive growth.  1-11. 

mohd helmi ali, kim hua tan, kulwant pawar & zafir mohd makhbul.  (2014).  extenuating food integrity risk through supply chain integration: the case of halal food.  - industrial engineering and management systems.  154-162. 

zafir mohd makhbul & sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin.  (2014).  correlational analysis between occupational stressors, commitment, health and individual productivity.  - intan management journal.  103-120. 

zafir mohd makhbul & sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin.  (2014).  measuring the effect of commitment on occupational stressors and individual productivity ties.  - jurnal pengurusan.  103-113. 

lokhman hakim osman, konrad penzyinski, siddhi pittayachawan, zafir makhbul.  (2014).  seeing the forest for the trees:why simplicity is not the answer to complexity in the upstream supply network.  - international conference on innovation driven supply chain.  . 

zafir mohd makhbul & sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin.  (2014).  the effect of occupational stressors on health and individual productivity: assessments via sobel test.  - jurnal ekonomi malaysia.  117-131. 

azman ismail, nurul afiqah foboy, nur atiqah abdullah, norazila mat, zafir khan mohamed makhbul.  (2014).  effects of administrator`s role in training programmes and trainees` motivation on training maintenance (p. 54-65).  - south east european journal of economics and business.  54-65. 

mohd helmi ali, kim hua tan, zafir mohd makhbul, kulwant pawar.  (2014).  influence of supply chain integration on halal food integrity.  - eighteenth international working seminaron production economics.  . 

mohd helmi ali, kim hua tan, zafir mohd makhbul & kulwant pawar.  (2014).  valuing integrity in credence quality food supply chain.  - 19th international symposium on logistic (isla2014).  . 

mohd helmi ali, kim hua tan, zafir mohd makhbul & kulwant pawar.  (2014).  influence of supply chain integration on halal food integrity.  - 18th international working seminar on production economics.  . 

mohd helmi ali, kim hua tan & zafir mohd makhbul.  (2013).  mitigating halal food integrity risk through supply chain integration.  - the 14th asia pacific industrial engineering and management systems conference (apiems 2013).  . 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah, zizah che senik.  (2013).  ergonomics and stress at workplace: engineering contributions to social science.  - jurnal pengurusan.  37:125-132. 

noor azuan hashim, nor liza abdullah, zafir mohd makhbul.  (2013).  website for online selling implementation among smes in malaysia.  - iadis international journal on www/internet.  11(3):76-88. 

zafir mohd makhbul, mohd hizam hanafiah dan fazilah mohamad hasun.  (2013).  pengurusan organisasi.  - .  690. 

zafir mohd makhbul & sheikh muhammad hizam.  (2013).  occupational stressors, health and individual productivity links : evidence from sobel test.  - proceedings of 4th international conference on education and information management potential for business innovation (iceim-13).  . 

zafir mohd makhbul & sheikh muhamad hizam hj. sheikh khairuddin.  (2013).  the effects of commitment, health and occupational stressors on individual productivity: the case of malaysian research universities.  - asian journal of business research.  12-27. 

zafir mohd makhbul, ishak yussof & abd hair awang.  (2013).  prestasi graduan dari perspektif majikan: satu analisis jurang.  - proceedings of the 1st chrest international conference on labour market transformation & human resource development / centre for human resource studies (chrest), fep ukm.  . 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah & noor azuan hashim.  (2013).  stres di tempat kerja: isu global dalam melestarikan organisasi.  - e-bangi: journal of social science and humanities.  8(1):41-59. 

zafir mohd makhbul, sheikh muhamad hizam sheikh khairuddin.  (2013).  stress among malaysian academics: a conceptual study.  - international journal of academic research in business and social sciences.  2(1):196-211. 

zafir mohd makhbul.  (2013).  workplace environment towards emotional health.  - international journal of academic research in business and social sciences.  3(1):183-195. 

mohd helmi ali, kim hua tan, zafir mohd makhbul & kulwant pawar.  (2013).  influence of supply chain integration on food integrity.  - international conference on industrial engineering and systems management (iesm2013).  . 

zafir mohd makhbul, mohd hizam hanafiah & fazilah mohamad hasun.  (2013).  pengurusan organisasi.  - .  690. 

zafir mohd makhbul.  (2013).  pengurusan sumber manusia berdaya saing.  - .  230. 

zafir mohd makhbul & sheikh muhammad hizam.  (2013).  stress among academicians : asset model as an evaluation tool.  - proceedings of the 1st chrest international conference on labour market transformation & human resource development / centre for human resource studies (chrest), fep ukm.  . 

zafir mohd makhbul, ruzita abdul rahim & norjaya mohd yasin.  (2012).  teori penyelidikan dan praktis dalam pengurusan perniagaan.  - .  386. 

zafir mohd makhbul.  (2012).  correlation analysis between ergonomics and stress at the workplace.  - international business management.  6(6):648-651. 

zafir mohd makhbul.  (2012).  workplace environment towards health and performance.  - international business management.  6(6):640-647. 

zafir mohd makhbul.  (2012).  ergonomik dan stres di malaysia.  - .  154. 

abd hair awang, ishak yusof, arawati agus, zafir mohd makhbul.  (2012).  kebolehpasaran graduan ipt tempatan: penilaian dari perspektif majikan.  - malaysian journal of youth studies.  7:77-92. 

zafir mohd makhbul, mohd hizam hanafiah & fazilah mohamad hasun.  (2012).  pengurusan organisasi.  - .  691. 

zizah che senik, zafir khan mohamed makhbul, rohani yusof, rosmah mat isa, ridzuan md sham.  (2012).  proses pengantarabangsaan enterpris kecil dan sederhana (eks): mengenal pasti dimensi melalui teknik delphi.  - jurnal pengurusan.  34:123-136. 

zafir mohd makhbul.  (2012).  pengurusan sumber manusia berdaya saing.  - .  230. 

zaini jamaludin, nik mutasim nik ab. rahman, zafir mohd makhbul & fazli idris.  (2012).  transformational leadership dimensions and affective commitment: a study on political workers.  - 2nd international conference on management proceeding, kuala lumpur.  . 

zafir mohd makhbul.  (2012).  teori, enyelidikan dan praktis dalam pengurusan perniagaan.  - .  Bab 9 : hlm 189-202. 

zafir mohd makhbul.  (2012).  teori, penyelidikan dan praktis dalam pengurusan perniagaan.  - .  Bab 8 : hlm 170-188. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2012).  mengurus sumber manusia organisasi.  - .  358. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2012).  mengurus prestasi dan ganjaran dalam organisasi.  - .  138. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2012).  pembangunan sumber manusia.  - .  110. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2012).  amalan pengambilan dan pemilihan sumber manusia.  - .  116. 

zafir mohd makhbul, ishak yussof & abd hair awang.  (2012).  kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia.  - jurnal personalia pelajar.  15:1-11. 

zafir mohd makhbul, ruzita abdul rahim & norjaya mohd yasin.  (2012).  teori, penyelidikan dan praktis dalam pengurusan perniagaan.  - .  386. 

zaini jamaludin, nik mu`tasim, zafir mohd makhbul & fazli idris.  (2011).  do transactional, transformational and spritual leadership styles distinct?: a conceptual insight.  - journal of global business & economics.  2(1): 75-88. 

arawati agus, abd hair awang, ishak yussof dan zafir khan mohamed makhbul.  (2011).  the gap analysis of graduate employees work skills in malaysia.  - international conference on business and information (bai 2011).  . 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2011).  entrepreneurial success: an exploratory study among entrepreneurs.  - international journal of business and management.  6(1):116-125. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2011).  what made they go.  - journal of global management.  1(1): 13-22. 

halimahtun khalid, alan hedge, tareq z.ahram (ed.), 2011, a.r. ismail, m.h.m. haniff, b.m. deros, n.k. makhtar, z.k.m. makhbul.  (2011).  advances in ergonomics modeling and usability evaluation.  - .  127-136. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2011).  gender responses to stress outcomes.  - journal of global management.  1(1): 47-55. 

zafir mohd makhbul, ishak yussof & abd hair awang.  (2011).  analisis jurang persepsi majikan terhadap graduan institusi pengajian tinggi.  - persidangan kebangsaan sains sosial unimas 2011 pembangunan ke arah masa depan yang mapan.  . 

zafir mohd makhbul, ishak yussof, abd hair awang & arawati agus.  (2011).  kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia.  - persidangan kebangsaan sains sosial unimas 2011 pembangunan ke arah masa depan yang mapan.  . 

norlida hanim mohd salleh, zafir mohd makhbul & rahmah ismail.  (2011).  prosiding bengkel pemantauan dan pembentangan output penyelidikan.  - prosiding bengkel pemantauan dan pembentangan output penyelidikan / fakulti ekonomi dan perniagaan ukm.  . 

zafir mohd makhbul.  (2011).  benarkah stres mengancam kualiti kehidupan?.  - prosiding bengkel pemantauan dan pembentangan output penyelidikan, ukm.  . 

zafir mohd makhbul.  (2011).  analisis korelasi faktor ergonomik dan stres.  - prosiding bengkel pemantauan dan pembentangan output penyelidikan.  . 

zafir mohd makhbul, mohd radzuan rahid, fazilah mohamad hasun.  (2011).  what made they go?.  - journal of global management.  1(1):13-22. 

zafir mohd makhbul, syed shah alam, shaza marina azmi & norliza abu talib.  (2011).  ergonomics and work stress issues in banking sector.  - australian journal of basic and applied sciences.  5(9):1301-1309. 

sheikh muhamad hizam & zafir mohd makhbul.  (2011).  stress at the workplace and productivity: a pilot study on faculty administrators in a malaysian research university.  - proceedings of the 2nd international conference on business and economic research (2nd icber 2011).  . 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2010).  stres di tempat kerja: bagaimana faktor ergonomik boleh meminimumkannya?.  - 5th national human resource management conference, uum.  . 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun & mohd radzuan rahid.  (2010).  what made they go.  - international conference on business and economic research.  . 

a. r. ismail, m.h.m. haniff, b.m. deros, m.r.a. rani, z.k.m. makhbul and n.k. makhtar.  (2010).  the optimization of environmental factors at manual assembly workstation by using taguchi method.  - journal of applied sciences.  10(13):1293-1299. 

fazilah mohamad hasun & zafir mohd makhbul.  (2010).  intention to quit among public and private sectors` employees.  - pascasidang bengkel pembentangan hasil penyelidikan.  . 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2010).  stress at the workplace: do gender make differences.  - pascasidang bengkel pembentangan hasil penyelidikan.  . 

a. r. ismail, m. y. m. yusof, k. sopian, m. r. a. rani, z. k. m. makhbul and n.k. makhtar.  (2010).  optimizing humidity level and illuminance to enhance worker performance in an automotive industry.  - journal of applied sciences.  10(14):1389-1396. 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2010).  gender responses to stress outcomes.  - international conference on business and economic research.  . 

zafir mohd makhbul, fazilah mohamad hasun & mohd. dzul azzwan mohd. nor.  (2010).  the characteristics of computer workstation and health consequences: an exploratory study in malaysia?s banking sector.  - pan-pacific conference xxvii: managing and competing in the new world economic order, university of nebraska, lincoln.  . 

nor liza abdullah dan zafir mohd makhbul.  (2010).  stres di tempat kerja : implikasi terhadap fisiologi, psikologi dan gelagat.  - laporan teknik.  . 

arawati agus, ishak yussof, zafir khan mohamed makhbul & abd hair awang.  (2010).  an exploratory study on the graduate employment market: work skills that are perceived important by employers.  - 2010 aib southeast asia regional conference, ho chi minh city (isbn 9789628134124).  . 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2010).  stres dan ergonomik: hubungan sains sosial dan sains kejuruteraan.  - pascasidang bengkel pembentangan hasil penyelidikan.  . 

a.r. ismail, m.h.m. haniff, b.m. deros, n.k. makhtar, z.k.m. makhbul.  (2010).  modeling of environmental factors towards workers` productivity for automotive assembly line.  - 3rd international conference on applied human factors and ergonomics (ahfe2010),1 miami, florida, usa.  . 

a.r. ismail, m.r.a. rani, z.k.m. makhbul, k. sopian, b.m. deros.  (2009).  thermal comfort assessment and optimization of environmental factors by using taguchi method.  - american journal of applied sciences.  6(9):1731-1741. 

abd hair awang, rahmah ismail, zafir mohd makhbul.  (2009).  pembangunan dan pengurusan : modal insan negara.  - .  284. 

abd hair awang, rahmah ismail dan zafir mohd makhbul.  (2009).  pembangunan dan pengurusan : modal insan negara.  - .  Bab 1; 1-11. 

arawati agus, mohd radzuan rahid, zafir khan mohamed makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2009).  examining the influence of entrepreneurial characteristics on business performance.  - eurasia business and economics society (ebes) 2009 conference.  . 

a. r. ismail, m. r .a. rani, z. k. m. makhbul, k. sopian, m.m. tahir, j.a. ghani, c. meier.  (2009).  optimization of environmental factors: a study at malaysian automotive industry.  - european journal of scientific research.  27(4):500-509. 

ismail a.r., rani m.r.a., makhbul z.k.m., deros b.m..  (2009).  assessment of thermal comfort and optimization of environmental factors at automotive industry.  - european journal of scientific research.  31(3):409-423. 

zafir mohd makhbul, mohd. hizam hanafiah dan fazilah mohamad hasun.  (2009).  pengurusan organisasi.  - .  524. 

zafir mohamed makhbul.  (2009).  impak persekitaran stesen kerja ergonomik ke atas stres di tempat kerja.  - akademika journal of southeast asia social sciences and humanities.  76:85-104. 

zafir mohd makhbul, lokhman hakim osman & fazilah mohamad hasun.  (2009).  ergonomics workstation and work stress in multinational organizations in malaysia.  - proceedings of the business management seminar 2009.  . 

zafir mohd makhbul, shazlinda md yusof & fazilah mohamad hasun.  (2009).  komitmen organisasi multinasional terhadap stesenkerja ergonomik di malaysia.  - proceedings of the business management seminar 2009, bangi selangor.  . 

zafir mohamed makhbul, durrishah idrus.  (2009).  work stress issues in malaysia.  - malaysia labour review.  3(2): 13-29. 

a.r. ismail, m.r.a. rani, z.k.m. makhbul, m.j.m. nor and m.n.a. rahman.  (2009).  a study of relationship between wbgt and relative humidity to worker performance.  - journal of world academy of science, engineering and technology (waset).  51(35):209-214. 

ahmad rasdan ismail, mohd rebi abdul rani, zafir khan mohd makhbul, mohd nizam a. rahman, baba mohd deros.  (2009).  modelling of workers productivity using environmental parameters in malaysian electronic industry.  - journal of the institution of engineers, malaysia.  71(2):53-63. 

zafir mohd makhbul.  (2009).  pembangunan dan pengurusan modal insan negara.  - .  183-202 (bab dlm buku). 

jehad mohammad, farzana quoquab habib & zafir mohd makhbul.  (2009).  why does organizational citizenship behavior vary? the effect of age and tenure upon organizational citizenship behavior and commitment.  - proceedings of the business management seminar 2009, bangi selangor.  . 

zafir mohd makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2009).  hubungan faktor persekitaran stesenkerja dengan niat untuk berhenti.  - proceedings of the business management seminar 2009, bangi, selangor.  . 

fazilah mohamad hasun, zafir mohd makhbul, mohd radzuan rahid & arawati agus.  (2009).  the building block of successful entrepreneurs.  - proceedings of 3rd asia pacific marketing conference 2009, unimas, sarawak.  . 

zafir mohd makhbul, durrishah idrus & mat rebi abdul rani.  (2008).  perhubungan antara stesen kerja ergonomik dan stres : kajian terhadap operator pengeluaran di organisasi multinasional di malaysia.  - jurnal teknologi.  48:46-69. 

mohd. hizam hanafiah & zafir mohamed makhbul.  (2008).  kesan kegawatan ekonomi ke atas perniagaan kecil : penemuan dalam perniagaan francais.  - jurnal ekonomi malaysia.  42(1):45-63. 

ahmad rasdan ismail, mat rebi abdul rani, zafir khan mohd makhbul & baba mohd deros.  (2008).  relationship of relative humidity to productivity at a malaysian electronics industry.  - journal of mechancial engineering.  5(2):64-72. 

zafir mohamed makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2008).  ergonomik dan stres di malaysia: implikasi terhadap teori, metodologi dan pengurusan.  - jurnal pengurusan.  26:99-130. 

a. r. ismail, m. r. a. rani, z. k. m. makhbul, j.a.ghani, m.tahir and r.zulkifli.  (2008).  optimum solution of environmental factors towards productivity improvement using taguchi method.  - proceedings of international conference on energy, environment, ecosystems and sustainable development (eeesd`08).  . 

arawati agus, zafir mohamed makhbul & za`afaran hassan.  (2008).  the importance of strategic supplier partnership in supply chain management in enhancing product quality performance and business performance.  - proceedings of the 13th international conference on iso 9000 & tqm.  . 

mohd radzuan rahid, zafir mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun & arawati agus.  (2008).  dimension of traits as determinant of success: perceptions of malaysian entrepreneurs.  - proceedings of the 1st international conference on entrepreneurship.  . 

zafir mohd makhbul, mohd radzuan rahid & fazilah mohamad hasun.  (2008).  stesenkerja ergonomik dan stres di tempat kerja: tinjauan terhadap industri perbankan dan pendidikan di malaysia.  - prosiding seminar pemantauan projek penyelidikan gup 2007.  . 

zafir mohamed makhbul, abdullah sanusi othman and mohamad husain sajahan.  (2008).  the relationship between workplace stressors and safety cultures among operation technician in a multinational petrochemical industry.  - international journal of business and management review.  1(1):4-21. 

ahmad rasdan ismail, mat rebi abdul rani, zafir khan mohamed makhbul, baba md deros, mohd nizam ab rahman and mesran rasan.  (2008).  relationship between worker posture and factory infrastructure: a study at malaysia packaging industry.  - proceeding of international conference on infrastructure development (incid 2008).  . 

zafir mohamed makhbul, abdullah sanusi othman, hazimin harun & mohd halim abd rais.  (2008).  safety culture divergencies among executive level in the car manufacturing industries: a case study in sinar sdn bhd.  - international journal of business and management review.  1(1):43-49. 

zafir mohamed makhbul, durrishah idrus & mat rebi abdul rani.  (2008).  kepentingan stesen kerja ergonomik terhadap kesihatan pekerjaan: kajian ke atas organisasi multinasional di malaysia.  - international journal of management studies.  15(2):205-226. 

zafir mohamed makhbul, fazilah mohamad hasun.  (2008).  prinsip pengurusan sumber manusia.  - .  370. 

zafir mohamed makhbul & fazilah mohamad hasun.  (2008).  hubungan persekitaran stesen kerja dan aduan berkenaan tubuh badan (somatic complaints): implikasi terhadap pengurusan sumber manusia.  - international journal of management studies.  15(1):181-199. 

a.r.ismail, m. r. a. rani, z. k. m. makhbul and b. m. deros.  (2007).  the effect of humidity on the worker productivity: a study at malaysia electronics industry.  - the proceeding of 10th international conference on quality in research (qir 2007).  . 

m. m. zafir dan m. h. fazilah.  (2007).  stres di tempat kerja dan kesannya terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan.  - malaysian journal of community health.  13(2):61-72. 

mohd. hizam hanafiah, zafir mohd. makhbul.  (2003).  pengurusan organisasi.  - .  396 halaman. 

zafir khan b mohd makhbul, ahmad khairy b haji ahmad domil, mohd rizal b palil.  (2003).  mengurus perniagaan.  - .  405.