siti suhailah saifful lizan, norhafizah abu hasan.  (2025).  hubungan insentif kewangan dan bukan kewangan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dalam kalangan generasi milenial dan gen z.  - journal of islamic, social, economics and development (jised).  201 - 225. 

wang limei, norhafizah abu hasan, zafir khan mohamed makhbul. elaina rose.  (2025).  exploring the impact of performance pressure on organizational career growth.  - 4th international conference on social science. engineering and technology (icset-2025).  . 

parimala subramaniam, norhafizah abu hasan.  (2025).  green human resource management (ghrm) a systematic literature review from 2011 to 2024.  - journal of information systems engineering and management.  171 - 186. 

wangxiaoyan; norhafizah abu hasan.  (2025).  a systematic literature review: exploring the impact of inclusive leadership on diversity, equity, and inclusion (dei) in hybrid teams.  - international conference on economic, management, accounting & tourism (icemat).  . 

norhafizah abu hasan, muhammad najib mohd mokhtar.  (2025).  a talent development framework for halal industry in malaysia: human capital resources theory perspective.  - the 11th international islamic economics system conferecne 2025 (i-iecons2025).  . 

norhafizah abu hasan, muhammad najib mohd mokhtar.  (2025).  a talent development framework for halal industry in malaysia: human capital resources theory perspective.  - the 11th international islamic economic system conference (i-iecons2025).  403 - 417. 

yu zhao, norhafizah abu hasan, rasidah arshad, nur atiqah abdullah.  (2025).  the relationship between psychological contract fulfilment on turnover intention: a conceptual paper.  - edelweiss applied science and technology.  857 - 870. 

yu zhao, norhafizah abu hasan, rasidah arshad, nur atiqah abdullah.  (2025).  exploring thriving at work: a systematic literature review and future research directions.  - international journal of business and society.  646 - 667. 

norhafizah abu hasan, anifa arbain.  (2025).  the relationship between knowledhe management strategy and organizational performance: the moderating role of artificial intelligence (ai).  - 11th international economics & business management conference 2025.  . 

wang limei, norhafizah abu hasan, zafir khan mohamed makhbul, elaina rose johar.  (2025).  exploring the impact of performance pressure on organizational career growth.  - international journal of advanced and applied sciences.  210 - 223. 

nurul shahirah rusman, norhafizah abu hasan.  (2024).  faktor yang mempengaruhi prestasi pasukan maya dalam kalangan pelajar kursus fakulti ekonomi dan pengurusan di universiti kebangsaan malaysia.  - international journal of accounting, finance and business.  185 - 200. 

izyan izzati roslan, norhafizah abu hasan.  (2024).  pengaruh gaya kepimpinan terhadap pengekalan bakat semasa covid-19.  - journal of islamic, social, economics and development (jised).  824-844. 

nur ain farhana mohtadin, norhafizah abu hasan.  (2024).  elemen-elemen yang mempengaruhi pembangunan bakat pekerja dalam sesebuah organisasi semasa pandemik covid-19 dalam aspek latihan dan pembangunan.  - international journal of accounting, finance and business (ijafb).  309-326. 

nurfatin hidayah mohamad dun, norhafizah abu hasan.  (2024).  strategi latihan dan pembangunan pekerja dan impaknya dalam kualiti pengurusan makanan halal di hotel.  - journal of islamic, social, economics and development (jised).  809-823. 

muhammad razlany mad rizam, norhafizah abu hasan.  (2024).  exclusiveness of talent development for halal executive in food manufacturing industry.  - international conference on talent management and human resource planning (ictmhrp-24).  1-4. 

muhammad razlany bin mad rizam; norhafizah abu hasan.  (2024).  exclusiveness of talent development for halal executive in food manufacturing industry.  - .  1-7. 

norhafizah binti abu hasan.  (2024).  komunikasi perniagaan sewaktu pandemik covid-19 – kajian kes.  - .  . 

limei wang, norhafizah abu hasan.  (2024).  exploring organizational career growth: a systematic literature review and future research directions.  - cogent business & management.  1 - 15. 

yu zhao, norhafizah abu hasan, rasidah arshad, nur atiqah abdullah.  (2024).  the relationship between psychological contract fulfilment on turnover intention: a conceptual paper.  - the 4th aagbs international conference on business management 2024.  . 

norhafizah abu hasan, muhammad najib mohd mokhtar.  (2024).  a talent development framework for halal industry in malaysia: human capital resources theory perspective.  - 13th eiasm workshop on talent management .  . 

nur hafizah binti yusoff;novel anak lyndon;norhafizah binti abu hasan;zurinah binti tahir.  (2023).  pembinaan modul pemerkasaan e-sukan dalam kalangan belia.  - .  . 

norsiah aminudin, norhafizah abu hasan, khairul akmaliah adham.  (2023).  pengurusan strategik sumber manusia perspektif nilai.  - .  143. 

nor syamaliah ngah, nor liza abdullah, mohamad rohieszan ramdan, zaleha yazid, norhafizah abu hasan.  (2022).  kesan kepimpinan kebaktian terhadap tingkah laku kewarganegaraan organisasi: komitmen organisasi sebagai pengantara.  - jurnal pengurusan.  1-17. 

norhafizah abu hasan, wee hin boo, wong wai yan.  (2022).  covid-19 effect on community mobility and stock market of malaysia.  - asian journal of accounting and governance.  1-18. 

fatimah othman, rosmah mat isa, rohayu abdul ghani, norhafizah abu hasan.  (2022).  meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan.  - jurnal pengurusan.  1-16. 

norhafizah abu hasan, nor ain farhana mohtadin.  (2022).  elemen-elemen yang mempengaruhi pembangunan bakat pekerja dalam sesebuah organisasi semasa pandemik covid-19 dalam aspek latihan dan pembangunan.  - proceeding global academia international conference.  1-22. 

norhafizah abu hasan; nur hazimah saufie.  (2021).  the curvilinear effect of talent management on financial and innovation performance of smes.  - international journal of management.  33-45. 

norhafizah binti abu hasan;nor liza bt. abdullah.  (2021).  knowledge management strategy framework development for malaysian smes.  - .  . 

norhafizah abu hasan.  (2021).  talent in halal industry.  - majalah insan.  31-33. 

norhafizah binti abu hasan;zafir khan bin mohamed makhbul.  (2021).  too-much-of-a-good-thing-effect in malaysian smes’ talent management practices; an exploratory study..  - .  . 

norhafizah abu hasan, wye chung khain,.  (2021).  lawatan maya fakulti ekonomi dan pengurusan- modul explorace connect@fep 2021.  - lawatan maya fakulti ekonomi dan pengurusan 2021.  1. 

norhafizah abu hasan, zaharudin othman.  (2021).  kit pengujian penilaian peserta leadership exploratory and development (lead) lead001 dinamika kumpulan.  - lead001 dinamika kumpulan.  1-8. 

muhammad najib mohd mokhtar, norhafizah abu hasan.  (2021).  current issues on the job description and specification of halal executive in malaysian smes.  - 3rd international halal management conference 2021 (ihmc 2021).  28-39. 

norhafizah abu hasan, fatimah othman.  (2021).  pengurusan bakat dan pekerjaan masa hadapan.  - .  67-86. 

muhammad najib mohd mokhrar, norhafizah abu hasan.  (2021).  current issues on job description and specialization of halal executive in malaysian smes.  - 3rd international halal management conference 2021.  1-15. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  program pembayangan pemimpin 2021.  - .  1-12. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  adaptasi penilaian prestasi pelajar semasa berdepan pandemik covid-19.  - .  1-4. 

hasrul hashim, arina anis azlan, norhafizah abu hasan, ahmad tarmizi abdul ghani.  (2021).  micro teaching modul 4 spppt ukm.  - .  1. 

hasrul hashim, arina anis azlan, ahmad tarmizi abdul ghani, norhafizah abu hasan.  (2021).  kerangka rancangan pengajaran.  - .  1-13. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  video pengajaran mikro - pengenalan kursus eppm2014 komunikasi perniagaan.  - .  1. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  kualiti ahli akademik.  - .  1-3. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  membangunkan falsafah pengajaran dan perkaitan antara lonjakan pppm 2015-2025 (kpt) dengan bidang kepakaran dan sebagai ahli akademik pengamal penyelidikan terbilang.  - .  1-3. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  rekabentuk pengajaran tidak segerak - infografik kursus eppm2014 komunikasi perniagaan.  - .  1-2. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  teori pembelajaran dan pelaksanaan pengajaran dan pembelajaran.  - .  1-3. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  pembelajaran aktivukm dan ruang aktivukm.  - .  1-2. 

fatimah othman, rosmah mat isa, rohayu abdul ghani, norhafizah abu hasan.  (2021).  meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan.  - international management and accounting conference (imac) 10.  70-71. 

norhafizah abu hasan, nor liza abdullah, lai wei sieng, tee lain tze, kew si roei, mohd nasir mohd saukani, maizatulakma abdullah, nur atiqah abdullah, wye chung khain, norain mod asri.  (2021).  jk pementoran.  - pementoran connect@fep semester 1 sesi 2021/2022.  1-20. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  proses penetapan pertandingan mencipta logo, tema dan lagu lead 2021.  - .  1-13. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  final stage : pertandingan mencipta logo dan tema lead 2021.  - .  1-15. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  penggunaan media sosial dalam pengajaran.  - .  1-6. 

norhafizah abu hasan.  (2021).  video taklimat juri program kepimpinan lead 2021.  - .  1. 

nur atiqah abdullah, norhafizah abu hassan, noor hasni juhdi, norazila mat.  (2020).  pengaruh nilai kerja terhadap tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi: modal psikologi sebagai pengantara.  - international journal of management studies.  123-150. 

norhafizah binti abu hasan;zizah binti che senik.  (2020).  attract, develop and retain talent in a medical spa: case of skinvalet sdn bhd.  - .  . 

nor ain abdullah, azman ismail, azmawaty mohamad nor, norhafizah abu hasan, oswatun samat.  (2020).  peranan mentor dalam meningkatkan kejayaan kerjaya menti: satu kajian di jabatan perkhidmatan awam malaysia.  - journal of nusantara studies.  315-335. 

nur hafizah yusoff, novel lyndon, yuza haiqal mohd yunus, zurinah tahir, norhafizah abu hasan.  (2020).  faedah keterlibatan belia di dalam e-sukan.  - akademika.  175-185. 

norhafizah abu hasan.  (2020).  the interaction effects of knowledge transfer on knowledge assets and innovative performance relationship.  - bam 2020 conference in the cloud.  1-8. 

norhafizah abu hasan, nor asiah omar, muhammad nizam zainuddin, dzulkifli mukhtar.  (2020).  the interaction effects of knowledge transfer on knowledge assets and innovative performance relationship.  - geografia.  69-83. 

norhafizah abu hasan.  (2020).  talent managemet in malaysian small and medium enterprises: current trend.  - .  139. 

nur hafizah yusoff. zurinah tahir, novel lyndon, norhafizah abu hasan, yuza haiqal mohd yunus.  (2020).  wanita dan e-sukan: sosialisasi dan stereotaip gender.  - jurnal komunikasi.  442-457. 

muhammad nizam zainuddin, mohd helmi ali, dzulkifli mukhtar, norhafizah abu hasan.  (2019).  entrepreneurial passion development: the interplay between heuristic thinking and pedagogical experience during entrepreneurial learning process.  - jurnal pengurusan.  1-20. 

norhafizah abu hasan.  (2019).  what's up with whatsapp?.  - bangi management review.  31-32. 

norhafizah abu hasan.  (2019).  talent management practices: attract, develop and retain talented employees.  - 9th international qualitative research conference 2019.  n/a. 

nor asiah omar, najeeb ullah shah, norhafizah abu hasan, mohd helmi ali.  (2019).  the influence of self-efficacy, motivation, and independence on students entrepreneurial intentions.  - journal of nusantara studies (jonus).  1-28. 

norhafizah abu hasan, nur syafiqah mohd shkuri.  (2019).  talent management and halal management - where is the value?.  - malaysia indonesia international conference on economics, management and accounting.  1-9. 

norhafizah abu hasan.  (2019).  what's up with whatsapp: a never-ending story.  - proceeding of the international case study conference (icsc).  1-9. 

norhafizah abu hasan, alexander mohr & yannis georgellis.  (2018).  contingent effect of knowledge management on organisational performance: the role of managerial attention.  - european academy of management 2018 (euram2018).  . 

norhafizah abu hasan.  (2018).  universality and diversity of halal talent management.  - majalah impak ukm-iic 2018.  . 

norhafizah abu hasan, nor liza abdullah.  (2018).  relationship between intellectual capital and innovative capabilities: evidence from malaysian smes.  - international journal of business and management science.  . 

azman ismail, norhafizah abu hasan, yu-fei (melissa) chin, yusof ismail, ainon jauhariah abu samah.  (2013).  job stress as a predictor of employee health.  - studies in business and economics.  8(2):20-34. 

norhafizah abu hasan.  (2013).  yakult sdn bhd: managing human resource.  - proceedings of the ukm-gsb seminar on writing cases for teaching and publication: caselet review and critique.  12-14. 

azman ismail. norhafizah abu hasan, yu-fei (melissa) chin.  (2013).  exploring the correlation between job stress and employee health in higher education..  - proceedings of the 1st chrest international conference on labour market transformation & human resource development / centre for human resource studies (chrest), fep ukm.  . 

norhafizah abu hasan.  (2013).  exploring the relationship between organisational elements and the performance of knowledge transfer in malaysian government link companies (glcs).  - 4th international conference on business and economic research.  .