daiyana danisya turimin khadijah alavi fatimah othman nur izzati ab rahman hafizah sadon jumriah nunurung bismi nurul ain jannah mohd mahthir dan jamilah mohamed. (2023). meneroka faktor kebahagiaan ke arah meningkatkan produktiviti kerja pendekatan konseptual. - persidangan nasional pengurusan sumber manusia transformasi pengurusan sumber manusia. 1-14.
nur maisarah hashim, zanudin mohd. daud, fatimah othman, siti atiqah moamat mastam, hafizah sa'don. (2022). kesan konflik kerja-keluarga terhadap penglibatan kerja: satu kajian terhadap pegawai tadbir di ukm. - konvensyen pentadbir universiti awam 2022. 1-8.
fatimah othman, rosmah mat isa, rohayu abdul ghani, norhafizah abu hasan. (2022). meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan. - jurnal pengurusan. 1-16.
rohayu abdul ghani, fatimah othman, nur izzati ab rahman. (2021). merekayasa pentadbir gemilang dalam mendepani revolusi 4.0. - . 22.
norhafizah abu hasan, fatimah othman. (2021). pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan. - . 20.
khairul akmaliah adham, hasmiah kasimin, rosmah mat isa, fatimah othman, faizah ahmad. (2015). developing a framework for a viable research university. - systematic practice and action research. 503-525.
fatimah othman, rosmah mat isa, rohayu abdul ghani, norhafizah abu hasan. (2022). meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan. - jurnal pengurusan. 1-16.
norhafizah abu hasan, fatimah othman. (2021). pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan. - . 20.
rohayu abdul ghani, fatimah othman, nur izzati ab rahman. (2021). merekayasa pentadbir gemilang dalam mendepani revolusi 4.0. - . 22.
norhafizah abu hasan, fatimah othman. (2021). pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan. - . 20.
daiyana danisya turimin khadijah alavi fatimah othman nur izzati ab rahman hafizah sadon jumriah nunurung bismi nurul ain jannah mohd mahthir dan jamilah mohamed. (2023). meneroka faktor kebahagiaan ke arah meningkatkan produktiviti kerja pendekatan konseptual. - persidangan nasional pengurusan sumber manusia transformasi pengurusan sumber manusia. 1-14.
nur maisarah hashim, zanudin mohd. daud, fatimah othman, siti atiqah moamat mastam, hafizah sa'don. (2022). kesan konflik kerja-keluarga terhadap penglibatan kerja: satu kajian terhadap pegawai tadbir di ukm. - konvensyen pentadbir universiti awam 2022. 1-8.
mohd zakree bin ahmad nazri;seri manja bte abdul wahab;rohayu bt. abdul ghani;nor liza bt. abdullah;fatimah binti othman;norizwati binti ibrahim;farizan binti othman;sazura binti ramli;siti hajar binti jamaluddin;rozilawati binti razali;mohd najib bin adu. (2020). pembangunan model analitik dan alat risikan bisnes untuk pengurusan staf ukm. - . .
maimunah jais, atiah ayunni abdul ghani, nur faizah abu bakar, fatimah othman, melor suria minhat, norazlin hassim, lily khairiah kadaruddin, jasmin jasmi, hamdan rahmat, mohd. firdaus shaharudin, ahsan ahmad, rohayu abdul ghani. (2018). pengurusan projek secara optimum. "manfaatkan wang anda". garis panduan berilustrasi.. - . .
mohd zaher mohd zain,syed uzair syed othman,helmy had sabtu,fatimah othman,fazli idris,ahmad azmi ariffin,wan hirwani wan hussain,sokhibul helmi mazlan,mohd.hafizi azmi,muhammad haziq zainal,nabilah azwa mohamad adrus,noraliza abdul wahab, samruhaizad sam. (2016). laporan akhir makmal isu penjaja asing. - . 16.