pensyarah universiti
pusat kajian penciptaan nilai & kesejahteraan insan (insan)
norhafizah1@ukm.edu.my
Biografi/ Biography :
Norhafizah Abu Hasan (PhD) telah menamatkan pengajian dalam bidang pengurusan menjurus dalam bakat dan pengetahuan pekerja. Tumpuan bidang kajian lebih kepada pemerkasaan pengurusan sumber manusia melihat kepada amalan pengurusan bakat para pekerja dalam organisasi perniagaan. Kajian PhD beliau telah melihat amalan pengurusan bakat dalam perusahaan kecil dan sederhana di Malaysia. Terkini, beliau melihat amalan pengurusan bakat dan kepentingannya dalam menggilap ciri-ciri kepimpinan. Beliau juga sedang menyediakan modul pembangunan bakat kepimpinan pelajar bagi membantu membentuk lapisan pemimpin masa depan negara yang berintegriti dan amanah. Kajian terdahulu mencakupi bidang amalan pengurusan bakat dan pengetahuan, komunikasi dalam organisasi perniagaan, pengurusan sumber manusia strategik, pengurusan bakat dalam e-sukan di Malaysia serta pembentukan nilai-nilai murni menerusi amalan pengurusan bakat.
Norhafizah Abu Hasan (PhD) has completed her studies in business management focusing on talent and knowledge management. Her research area is more on the empowerment of human resource management looking at talent management practices in business organizations. Her PhD research has looked at talent management practices in small and medium enterprises in Malaysia. Recently, she explored talent management practices and leadership characteristics through one student leadership talent development module in order to nurture the nation`s future leaders with great values. Previous studies cover the areas of talent and knowledge management practices, business communication, strategic human resource management, talent management in e-sports in Malaysia. To date, her work is related to talent management in halal industry in Malaysia.
norhafizah binti abu hasan. (2024). komunikasi perniagaan sewaktu pandemik covid-19 – kajian kes. - . .
nurfatin hidayah mohamad dun, norhafizah abu hasan. (2024). strategi latihan dan pembangunan pekerja dan impaknya dalam kualiti pengurusan makanan halal di hotel. - journal of islamic, social, economics and development (jised). 809-823.
muhammad razlany mad rizam, norhafizah abu hasan. (2024). exclusiveness of talent development for halal executive in food manufacturing industry. - international conference on talent management and human resource planning (ictmhrp-24). 1-4.
izyan izzati roslan, norhafizah abu hasan. (2024). pengaruh gaya kepimpinan terhadap pengekalan bakat semasa covid-19. - journal of islamic, social, economics and development (jised). 824-844.
nur ain farhana mohtadin, norhafizah abu hasan. (2024). elemen-elemen yang mempengaruhi pembangunan bakat pekerja dalam sesebuah organisasi semasa pandemik covid-19 dalam aspek latihan dan pembangunan. - international journal of accounting, finance and business (ijafb). 309-326.
nor asiah omar, najeeb ullah shah, norhafizah abu hasan, mohd helmi ali. (2019). the influence of self-efficacy, motivation, and independence on students entrepreneurial intentions. - journal of nusantara studies (jonus). 1-28.
fatimah othman, rosmah mat isa, rohayu abdul ghani, norhafizah abu hasan. (2022). meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan. - jurnal pengurusan. 1-16.
nor syamaliah ngah, nor liza abdullah, mohamad rohieszan ramdan, zaleha yazid, norhafizah abu hasan. (2022). kesan kepimpinan kebaktian terhadap tingkah laku kewarganegaraan organisasi: komitmen organisasi sebagai pengantara. - jurnal pengurusan. 1-17.
norhafizah abu hasan; nur hazimah saufie. (2021). the curvilinear effect of talent management on financial and innovation performance of smes. - international journal of management. 33-45.
nur hafizah yusoff. zurinah tahir, novel lyndon, norhafizah abu hasan, yuza haiqal mohd yunus. (2020). wanita dan e-sukan: sosialisasi dan stereotaip gender. - jurnal komunikasi. 442-457.
nur atiqah abdullah, norhafizah abu hassan, noor hasni juhdi, norazila mat. (2020). pengaruh nilai kerja terhadap tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi: modal psikologi sebagai pengantara. - international journal of management studies. 123-150.
norsiah aminudin, norhafizah abu hasan, khairul akmaliah adham. (2023). pengurusan strategik sumber manusia perspektif nilai. - . 143.
norhafizah abu hasan, fatimah othman. (2021). pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan. - . 20.
norhafizah abu hasan. (2020). talent managemet in malaysian small and medium enterprises: current trend. - . 139.
norhafizah abu hasan, fatimah othman. (2021). pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan. - . 20.
norsiah aminudin, norhafizah abu hasan, khairul akmaliah adham. (2023). pengurusan strategik sumber manusia perspektif nilai. - . 143.
norhafizah abu hasan. (2020). talent managemet in malaysian small and medium enterprises: current trend. - . 139.
norhafizah binti abu hasan. (2024). komunikasi perniagaan sewaktu pandemik covid-19 – kajian kes. - . .
muhammad razlany mad rizam, norhafizah abu hasan. (2024). exclusiveness of talent development for halal executive in food manufacturing industry. - international conference on talent management and human resource planning (ictmhrp-24). 1-4.
muhammad razlany bin mad rizam; norhafizah abu hasan. (2024). exclusiveness of talent development for halal executive in food manufacturing industry. - . 1-7.
nur hafizah binti yusoff;novel anak lyndon;norhafizah binti abu hasan;zurinah binti tahir. (2023). pembinaan modul pemerkasaan e-sukan dalam kalangan belia. - . .
norhafizah abu hasan, nor ain farhana mohtadin. (2022). elemen-elemen yang mempengaruhi pembangunan bakat pekerja dalam sesebuah organisasi semasa pandemik covid-19 dalam aspek latihan dan pembangunan. - proceeding global academia international conference. 1-22.