rasidah arshad, ida rosnita ismail.  (2018).  workplace incivility and knowledge hiding behavior: does personality matter?.  - journal of organizational effectiveness: people and performance.  . 

rasidah arshad.  (2016).  psychological contract violation and turnover intention: do cultural values matter?.  - journal of managerial psychology.  251-264. 

arshad r, sparrow p.  (2010).  downsizing and survivor reactions in malaysia: modelling antecedents and outcomes of psychological contract violation.  - international journal of human resource management.  21(11):1793-1815. 

mai nurulhuda m azhar, rasidah arshad.  (2025).  hubungan kepimpinan kendiri dengan tingkah laku kerja inovatif: peranan efikasi kendiri, keterlibatan kerja dan komitmen afektif sebagai pengantara.  - jurnal pengurusan.  1 - 13. 

rasidah arshad, norizan baba rahim, zulnaidi yaacob.  (2025).  kerja wajar dan kebermaknaan sebagai pemacu penglibatan kerja dalam kalangan pekerja orang kurang upaya.  - geografia-malaysian journal of society and space.  141 - 155. 

yu zhao, norhafizah abu hasan, rasidah arshad, nur atiqah abdullah.  (2025).  exploring thriving at work: a systematic literature review and future research directions.  - international journal of business and society.  646 - 667. 

yu zhao, norhafizah abu hasan, rasidah arshad, nur atiqah abdullah.  (2025).  the relationship between psychological contract fulfilment on turnover intention: a conceptual paper.  - edelweiss applied science and technology.  857 - 870. 

norizan baba rahim, rasidah arshad, zulnaidi yaacob.  (2024).  improving the well-being outcomes via decent work and job engagement: a findings from persons with disabilities (pwds) in malaysia.  - jurnal pengurusan.  1 - 13. 

indraah kolandaisamy & rasidah arshad.  (2018).  predicting extra-role behaviour: organisational support and role breath self-efficacy as predictors.  - the european proceedings of of social & behavioural science.  . 

norulhuda tajuddin, rasidah arshad.  (2025).  kekecewaan.  - .  85 - 98. 

mohd zefli ghaus mohamed, rasidah arshad, rosmah mat isa.  (2025).  thriving at work: health, well-being and positivity.  - .  26 - 39. 

rasidah arshad.  (2024).  kesihatan psikologi dan kesejahteraan golongan pesara.  - .  76 - 89. 

norazila mat, rosmah mat isa, rasidah arshad.  (2024).  kesejahteraan dan persaraan terhormat.  - .  11 - 29. 

priya nanthagopal, norulhuda tajuddin, rasidah arshad.  (2023).  teori silang budaya.  - .  167-182. 

norulhuda tajuddin, rasidah arshad.  (2025).  kekecewaan.  - .  85 - 98. 

rasidah arshad, norizan baba rahim, zulnaidi yaacob.  (2025).  kerja wajar dan kebermaknaan sebagai pemacu penglibatan kerja dalam kalangan pekerja orang kurang upaya.  - geografia-malaysian journal of society and space.  141 - 155. 

mai nurulhuda m azhar, rasidah arshad.  (2025).  hubungan kepimpinan kendiri dengan tingkah laku kerja inovatif: peranan efikasi kendiri, keterlibatan kerja dan komitmen afektif sebagai pengantara.  - jurnal pengurusan.  1 - 13. 

rasidah arshad.  (2024).  kesihatan psikologi dan kesejahteraan golongan pesara.  - .  76 - 89. 

norazila mat, rosmah mat isa, rasidah arshad.  (2024).  kesejahteraan dan persaraan terhormat.  - .  11 - 29. 

nor liza bt. abdullah;noradiva bt. hamzah;rosmah bt. mat isa;rasidah binti arshad;liew chei siang;noor azuan binti hashim;hazrul izuan bin shahiri.  (2024).  a new framework for human capital mobility: brain gain from professional expatriates in malaysia.  - .  . 

rasidah arshad.  (2023).  keterangkuman dalam tenaga kerja.  - majalah insan isu 3: business resilience as a means to achieving the sustainable development goals.  39-41. 

zizah binti che senik;rosmah bt. mat isa;rasidah binti arshad;abu hanifah bin ayob;siti ngayesah binti ab. hamid;nur sa`adah binti muhamad.  (2022).  developing a model on brand communication strategy for sustainable malaysian palm oil industry.  - .  . 

rosmah bt. mat isa;rasidah binti arshad;nor liza bt. abdullah.  (2022).  pengaruh revolusi industri 4.0 dan generasi milenial terhadap pekerjaan masa hadapan.  - .  . 

rasidah arshad.  (2021).  perceived politics and knowledge sharing: support as mediator and ethical leadership as moderator.  - .  1-22.